Des cadres :

• En difficulté dans leur fonction, en recherche d’évolution;
• Voulant revoir leur management;
• Voulant s’adapter à une situation nouvelle ou développer un nouveau projet;
• Désireux de résoudre un conflit latent et qui dure.

• Faciliter leur évolution par un regard nouveau sur leur comportement et les besoins de leur entourage.
• Identifier et développer leurs compétences et leurs capacités à se projeter dans un avenir proche.
• Les aider à analyser la situation et rechercher les ressources et les zones de progrès.
• Les accompagner dans l’élaboration d’un plan d’action et dans sa mise en oeuvre.